그러면서성과위주평가가삼성전자인사의핵심으로알려졌다며경영연속성을고려할때전임자책임도고려해야하는어려운점을이해하지만,이번인사에서도모한안정이어떤안정인지,향후최고경영자(CEO)선정기준은무엇인지묻고싶다고질의했다.

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아일라매니저는"한국거래소와달리우리는세금인센티브조차없다"며"인센티브나패널티로기업의참여를끌어낸게아니라문화적인측면이작용했다"고설명하면서요.그는"일본문화상또래압력(peerpressure)과넛지효과가발휘됐다"고덧붙였습니다.

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※이내용은3월21일(목)오후4시연합뉴스경제TV의'경제ON'프로그램에서방영된콘텐츠입니다.(출연:권용욱연합인포맥스기자,진행:이민재)

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19일(현지시간)폭스뉴스와워싱턴포스트등외신에따르면마이크존슨미국하원의장은성명을통해의회가9월30일까지정부에자금을지원할수있도록하는합의에도달했다고말했다.

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한은행의채권운용역은"BOJ의경우시장예상대로였다고보고있고오히려호주중앙은행(RBA)의회의결과가도비쉬했다고본다"며"금리가밀리면서국고3년기준금리3.4%근처에서매수세가보였다"고말했다.

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은행의경우소폭의금리인상으로순이자마진(NIM)이크게상승하지는않겠으나자산가치에는큰영향을미치지않을것이라고구즈만이사는분석했다.

SG의매니쉬카브라미국주식전략총괄은노트에서"이성적인낙관론에힘입어S&P500의전망치를상향조정한다"고말했다.